rabotniky

28 подписчиков

Свежие комментарии

  • ВЛАД ЛАУ
    Работяги, а нас ведь больше чем этих начальствующих-спиногрызов! Давайте создадим общее, всероссийское обращение к пр...Кому не выгодно, ...
  • вылитый литой
    методы принуждения демократической России плавно перетекли из советской эпохи ,вскорости и в галоши обуют....Началось: какие ш...
  • Семен Борисов
    Засуньте свои прогнозы себе в ж....,всепропальщики!Правительство Рос...

Забытые права работников. Что чаще всего игнорируют работодатели?

Забытые права работников. Что чаще всего игнорируют работодатели?
Забытые права работников. Что чаще всего игнорируют работодатели? Анна Серова

Современные работодатели настолько увлечены получением прибыли, что зачастую относятся к персоналу, как к расходному материалу. О правах работникам стараются не напоминать, а вот указать на обязанности – “всегда пожалуйста”. И в погоне за желаемой заработной платой граждане привыкли терпеть беззаконие, а многие и не знают, что можно работать иначе.

Мессенджеры и связь во внеурочное время

Для оптимизации времени оповещения сотрудников, а также консолидированного сбора информации, современный работодатель стал использовать бесплатные системы мгновенного обмена сообщениями. Работодатели создают общие чаты на базе различных мессенджеров, таких как Whatsapp, Viber и т.п. Но проблема в том, что работодатели настолько увлекаются современными опциями, что начинают использовать эти средства связи круглосуточно, беспокоя сотрудников в нерабочие часы.

Мало того, многие начальники угрожают различными мерами дисциплинарных наказаний тем работникам, кто не выходит на связь во внеурочное время. Однако они забывают, что Трудовой кодекс РФ имеет норму, в которой говорится, что в нерабочее время работник имеет право не выходить на связь с работодателем.

Время, свободное от работы, гражданин вправе использовать по личному усмотрению, будь то вечерние часы после рабочего дня или период ежегодного отпуска. Никакого законного наказания за игнорирование телефонных звонков от начальника и коллег законодательство не предусматривает.

Аванс

Еще один общеизвестный факт, что заработная плата должна выплачиваться дважды за месяц, причем через равные промежутки времени. Часто работодатели не соблюдают эту норму и могут выплатить заработную плату 5 числа, а аванс, например, 30.

Отдых

Под частые нарушения также попадают перерывы на отдых и прием пищи, выходные дни, ежегодные отпуска и оплачиваемые больничные. А это все является базой, которая гарантирована каждому работающему россиянину.

Дополнительные гарантии

А так же есть и дополнительные гарантии. Например, каждое рабочее место должно иметь классификацию по степени вредности и опасности. По результатам оценки условий труда работнику полагаются льготы и компенсации. Это может быть доплата к заработной плате, дополнительные дни к ежегодному отпуску, а так же сокращенная рабочая неделя. К тому же, для граждан, чья деятельность связана с работой за компьютером, устанавливаются дополнительные перерывы для отдыха. Причем они включаются в рабочее время и подлежат оплате. Такие работники имеют право покидать свое рабочее время каждые 45—60 минут и устраивать 10—15 минутный отдых.

Зарплата

Что касается выплаты заработной платы, то схема ее расчета для работника должна быть полностью прозрачна. Работодатель обязан предельно ясно объяснить критерии и показатели, из которых складывается оплата труда, ознакомить с Положениями и иными нормативными актами, на основании которых начисляется заработная плата на предприятии. К тому же, работодатель имеет законную обязанность об ежемесячном предоставлять работнику расчетного листка, в котором все досконально расписано. А при возникновении вопросов, провести подробное разъяснение.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх